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Die Aufgabe von Führungskräften, die psychische Gesundheit im Unternehmen zu fördern

Warum ist die Förderung der psychischen Gesundheit so wichtig?

Ganz klar, die mentale Gesundheit beeinflusst direkt die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen. Psychisch gesunde Mitarbeiter*innen sind motivierter, kreativer und belastbarer. Stress und psychische Belastungen führen häufig zu Fehlzeiten. Durch Präventionsmaßnahmen können Unternehmen die Fehlzeiten erheblich reduzieren. Hier trägt ein unterstützendes Umfeld zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und stärkt die Bindung ans Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter sind definitiv loyaler und engagierter. Unternehmen, die sich aktiv um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, sind attraktivere Arbeitgeber und gewinnen leichter qualifizierte Fachkräfte.

Welche Aufgaben und Maßnahmen resultieren daraus für Führungskräfte?

Führungskräfte sollten sich der Bedeutung der psychischen Gesundheit bewusst sein und dieses Bewusstsein auch im Team fördern. Regelmäßige Schulungen und Workshops zum Thema Stressbewältigung und mentale Gesundheit können hierbei unterstützen.
So ist auch eine offene und wertschätzende Kommunikation essenziell. Führungskräfte sollten ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter sich sicher fühlen, über ihre Belastungen und Sorgen zu sprechen. Es ist wichtig, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter zu haben und Unterstützung anzubieten. Hierzu gehört auch die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice. Überlastung und Überstunden sollten vermieden werden.
Es können Maßnahmen zur Stressprävention ergriffen werden, wie z.B. klare Zielvorgaben, angemessene Arbeitsverteilung und realistische Deadlines. Sie sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, Pausen zu machen und auf ihre Gesundheit zu achten. Auch ist Mitarbeiter*innen ein Zugang zu Ressourcen und Unterstützung zu ermöglichen, z.B. in Form von betriebsinternen Beratungsdiensten oder externen Angeboten wie psychologischen Beratungen und Coachings. Führungskräfte sollten diese Angebote aktiv bekannt machen und deren Nutzung fördern.
Zu guter Letzt ist die Vorbildfunktion von Führungskräften unumgänglich. Indem sie selbst auf ihre psychische Gesundheit achten und offen über dieses Thema sprechen, ermutigen sie auch ihre Mitarbeiter, sich um ihr eigenes Wohlbefinden zu kümmern.

Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle bei der Förderung der psychischen Gesundheit im Unternehmen. Durch bewusstes Handeln, offene Kommunikation und gezielte Maßnahmen können sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens fördert. Psychische Gesundheit sollte als integraler Bestandteil des Unternehmensmanagements verstanden und aktiv gefördert werden. Nur so kann langfristig eine nachhaltige und gesunde Unternehmenskultur etabliert werden.