ADUG Aktuell

Verantwortung gegenüber Auszubildenden

Jugendliche Auszubildende unterliegen dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), das besondere Schutzvorschriften für junge Menschen unter 18 Jahren enthält. Dazu gehören Regelungen zur Arbeitszeit, zu Pausen und zur Beschäftigung in gefährlichen Bereichen. Unternehmer müssen sicherstellen, dass diese Vorschriften genau eingehalten werden. Zudem ist es wichtig, das körperliche und psychische Wohlbefinden junger Menschen zu berücksichtigen, da sie sich noch in der Entwicklung befinden und besonders empfindlich auf Stress, Lärm oder andere Belastungen reagieren können.

Deshalb sollte ein umfassender Onboarding-Prozess für Auszubildenden gestaltet sein, um sie auf ihre neuen Aufgaben gut vorzubereiten und ihnen die notwendigen Sicherheitsvorkehrungen nahe zu bringen. Eine gezielte Unterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz sollte bereits in den ersten Tagen der Ausbildung stattfinden. Hierbei geht es nicht nur um die Vermittlung der Sicherheitsregeln, sondern auch um die Sensibilisierung der Auszubildenden für Gefahrenquellen und die Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs mit ihrer eigenen Gesundheit und Sicherheit. Auch das Vorstellen von Ansprechpartnern für sicherheitsrelevante Fragen oder Probleme ist ein wichtiger Bestandteil des Onboarding-Prozesses.

Aber auch während der gesamten Ausbildungszeit bleibt der Arbeits- und Gesundheitsschutz ein zentrales Thema. Regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und Auffrischungsschulungen sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden die geltenden Sicherheitsvorschriften einhalten und mögliche Gefahren rechtzeitig erkennen. Zudem sollte es regelmäßige Feedbackgespräche geben, in denen nicht nur die fachliche Leistung, sondern auch die Einhaltung von Sicherheitsstandards besprochen wird.

Unternehmer müssen außerdem darauf achten, dass die Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind und den jungen Mitarbeitern eine gesunde Arbeitsumgebung geboten wird. Auch psychosoziale Faktoren wie Stressbewältigung und die Förderung eines positiven Betriebsklimas sind entscheidend, um das Wohlbefinden der Auszubildenden zu gewährleisten.

Insgesamt liegt es in der Verantwortung der Unternehmer, ihre Auszubildenden nicht nur fachlich zu fördern, sondern ihnen auch eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Die Beachtung von gesetzlichen Vorgaben, regelmäßige Schulungen und eine unterstützende Betreuung sind zentrale Elemente, um die Gesundheit und Sicherheit der Auszubildenden während der gesamten Ausbildung zu gewährleisten.